ここがポイント！
POINT
アキツで働く仲間にいきいきと、そして健康的に業務に取り組んで
ワークライフバランスを実現してもらうために、さまざまな施策を実施してきました。
ワークライフバランスの実現
-
土日祝完全週休二日制
-
年間休日124日前後
多少の変動はありますが、お盆休みや年末年始休暇を合わせた実績です。
-
時間単位年休
年5日分まで1時間から年次有給休暇を取得可能。参観日などちょっとした中抜けにも対応しています。
-
結婚休暇
入籍後おおむね1年ぐらいの間に5日間取得可能。法定の年次有給休暇と合わせて新婚旅行などで利用されています。
-
人間ドック費用補助
雇用形態に関わらず35歳以上の社員に一人年間10万円まで補助します。脳ドックや胃カメラなど定期健康診断ではあまり見かけない健診を受けることができます。
-
PCの自動停止システムの導入
Sky社の「スカイシークライアントビュー」を導入。残業抑制のため18:30でPC操作が不可になります。
ワークエンゲージメントの向上
-
独自の成長支援評価システムの導入
社員の目標や頑張りを傾聴し、会社が支援できることを考え、評価につなげる、成長に重きを置いた人事評価システムです。
-
社内表彰制度（表彰と報奨金の支給）
部門ごとに評価基準を設け、数値指標だけではなく、みんなの為に、お客様の為に、頑張っていた人を上司の推薦やみんなの投票で決めていきます。
-
資格取得の奨励
品質管理検定(ＱＣ検定)およびメンタルヘルスマネジメント検定の受検を奨励し、合格者へは報奨金を支給します。
-
通信教育の奨励
日本技能教育開発センター（ＪＴＥＸ）の通信教育を利用。標準修了者には講座料金を支給し、さらに優秀終了者へは報奨金を支給します。
-
外部研修への積極参加
中央労働災害防止協会開催の研修など労働安全衛生関連の研修、商工会議所主催のマネジメント関連の研修等へ参加しています。
-
あきぷろGP（社内コンテスト）での表彰と報奨金支給
-
業界団体主催のソフトボール大会やフットサル大会への参加
-
社員旅行
直近では台北へ。国内では北海道や沖縄、石垣島など。
